Обладаем сильной отраслевой экспертизой, которая позволяет нам находить лучших специалистов в IT.
Мы подбираем IT специалистов на следующие должности:
- IT Директор
- Начальник отдела разработки
- DevOps-инженер
- Руководитель разработки
- Системный аналитик
- Тестировщик
Почему у нас заказывают подбор разработчиков?
Высокая скорость работы
- Определяем дату первого собеседования;
- Закрываем задачу через 18 дней без отговорок;
- Гарантируем выполнение договора.
Гарантируем наем IT-директора в кратчайшие сроки. Ваше местоположение не имеет значения — подбираем менеджера вовремя.
Поиск кандидатов
Большая выборка кандидатов дает возможность найти самых мотивированных специалистов.
Детально изучаем каждое резюме. Подбор руководителя ИТ-департамента — лишь дело времени.
Можно взять сразу несколько руководителей
Это не обязательно. Но если в вашем бизнесе можно разделить направления разработки по направлениям, то имеет смысл взять нескольких руководителей. Мы знаем показатели текучки — чтобы с большей вероятностью закрыть задачу с первого раза, лучше взять нескольких сотрудников. Наши клиенты принимают на работу 1–2–3 руководителей с собеседований. Так мы повышаем вероятность успешной работы с первого раза, а наши клиенты получают большую ценность от услуг.
Отбор сотрудников на конкурсной основе
- Обеспечиваем быстрый подбор ИТ специалистов с лучшим набором навыков и опыта для решения конкретно ваших задач;
- Выявляем степень их профессиональной подготовки на деле.
Подбираем кандидатов под специфику бизнеса
- Подбор высококвалифицированных специалистов с узкими навыками — наша типовая задача;
- Нанимаем ключевых сотрудников на крайне узкие и специфичные ниши.
Значительная экономия времени в найме на работу ИТ специалистов
- За 4 часа на групповом собеседовании оцениваем 6–11 отобранных соискателей;
- На собеседование собственными силами у вас бы ушло не менее месяца.
Сколько стоят наши услуги по подбору ИТ специалистов
Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
- Города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
- Уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
- Объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
- Наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
- Масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.
Сроки и гарантии на подбор ИТ специалистов
Сроки:
21 дней до проведения группового собеседования
Обычно руководители выходят на работу в течение недели после успешного собеседования.
Срочный проект — 16 дней
Гарантии:
Гарантия до 365 дней
Как для вас будут выглядеть этапы подбора ИТ специалистов
Этап 1 — подготовка
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Шаг 2 — Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-листа
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
- Подготовка
- онлайн-анкеты и тестовых заданий
- писем-приглашений
- вакансий
- посадочных страниц для приземления трафик
- Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Этап 2 — реализация
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Шаг 2 — Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Шаг 4 — Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Шаг 5 — Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Шаг 6 — Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
- Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
- Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Отзыв соискателей
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Города, в которых набирали персонал
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Клиенты, которым мы набирали персонал
- Среднекрупный и крупный бизнес
- Средний бизнес
- Малый бизнес и стартапы