Знаем, как работает IT-индустрия. Команда Klever.Team — это эксперты, которые разбираются в языках программирования и понимают бизнес-процессы наших клиентов.
Мы подбираем IT специалистов на следующие должности:
- Frontend-разработчик
Стек: JavaScript, React, Vue.js, Angular - Разработчик C# и ASP.NET
- Разработчик Python
- Разработчик PHP
- Разработчик NodeJS
- Разработчик C++
- Разработчик Goland
- Тестировщик
Почему у нас заказывают подбор разработчиков?
Высокая скорость работы: специалиста через 15 дней
- Называем точную дату первого конкурсного собеседования;
- Закрываем задачу в срок без отговорок
- Финансовая ответственность за срок прописана в договоре.
Быстро отберете специалиста на новый проект, даже если живете в другом городе или стране, задача «висит» давно и не хватает времени на собеседования.
Подбираем специалиста под специфику бизнеса и по уровню компетенции
- Узкопрофильные специалисты с высоким уровнем компетенции — наша задача;
Ищем людей под задачу, а не «идеальных кандидатов» из базы
Да, у нас огромная база соискателей, но каждый раз мы запускаем работу с соискателями, находящимися в активном поиске. Системно прорабатывая воронку на более чем 800 соискателей и зная статистику заранее, находим подходящих.
Отбираем на конкурсной основе из 8–15 отобранных
- Набираем опытных сотрудников с навыками под задачи бизнеса;
- Тестируем их деловыми играми — сильные и слабые стороны соискателей как на ладони.
Работаем с сегментом МСБ — малым и средним бизнесом в РФ
- Нужно два сильных специалиста с узкими навыками под особенности бизнеса — решим. Нужно 10 менеджеров по продажам в месяц — решим.
- Успешные кейсы в большинстве городов-миллионников и полумиллионников — поможем масштабировать бизнес в регионах РФ. Вам не придётся каждый раз искать местных непроверенных подрядчиков.
Значительно экономим время на подборе менеджеров
- За 4 часа на групповом собеседовании оценим 8–15 отобранных соискателей;
- Собеседовать их индивидуально заняло бы у вас от месяца до квартала.
Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
- города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
- уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
- объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
- наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
- масштаба задач и уровня ответственности сотрудника.
Подбираем сотрудников с разным уровнем знаний и навыков: Junior, Middle и Senior (стажёров, специалистов и старших специалистов) в рамках одной должности.
Сколько стоят наши услуги по подбору разработчика
Стоимость подбора зависит от ряда факторов:
- Города и формата работы — будет ли сотрудник работать штатно или удалённо;
- Уровня заработной платы по отношению к рыночной стоимости;
- Объёма необходимых узких навыков — ограничения по воронке соискателей;
- Наличия у сотрудника опыта в подобной должности;
- Масштаба задач и уровня ответственности сотрудника
Сроки и гарантии на подбор разработчика
Сроки: 18 дней до проведения группового собеседования
Срочный проект — 14 дней
Гарантий: Гарантия до 180 дней
Как для вас будут выглядеть этапы подбора разработчика
Этап 1 — подготовка
Шаг 1 — Согласование условий и получение предоплаты
Шаг 2 — Сбор чек-листа
- Совместный сбор чек-листа на Zoom встрече
- Отправка утвержденного чек-листа
- Разработка уникальных анкетных вопросов и системы мотивации
Шаг 3 — Подготовка документов отбора
- Подготовка
- онлайн-анкеты и тестовых заданий
- писем-приглашений
- вакансий
- посадочных страниц для приземления трафик
- Подготовка скриптов
- Рерайт подготовленных документов
- Сбор базы соискателей
Шаг 4 — Согласование документов отбора
Этап 2 — реализация
Шаг 1 — Анкетирование претендентов
- Сбор базы соискателей
- Активный прозвон и анкетирование соискателей
- Обработка откликов
Шаг 2 — Подстройка претендентов
- Проверка ответов на анкеты соискателей
- Согласование части отобранных соискателей
- Комментарии по отобранным соискателям
Шаг 3 — Согласование даты собеседования
- Предпроектная встреча, подготовка деловой игры
- Согласование даты и времени собеседования, предпроектная встреча
Шаг 4 — Финальная выборка
- Финальный отбор соискателей
- Приглашение соискателей на собеседование
Шаг 5 — Групповое собеседование
- Контроль проведения собеседования
- Проведение группового собеседования
- Доведение соискателей на собеседование
- Отправка документов
- Участие в групповом собеседовании
Шаг 6 — Финализация работы
- Подготовка офферов, контроль выхода сотрудников
- Доведение соискателей в офис или на индивидуальные встречи
- Отправка документов
- Проверка СБ и сбор рекомендаций
- Финальный отбор претендентов, принятие решений по сотрудникам
Шаг 7 — Обратная связь и следующие шаги
- Сбор обратной связи, назначение новой группы, корректировка инструментов отбора
- Предоставление обратной связи, согласование даты новой группы
Отзыв соискателей
География нашей работы
Мы работаем в большинстве городов с населением более 500 000 человек
Большую часть работы сделаем удалённо, но приедем в ваш город для проведения групповых собеседований.
Города, в которых набирали персонал
Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Ростов, Екатеринбург, Новосибирск, Салават, Краснодар, Челябинск, Ярославль, Волгоград, Белгород, Воронеж, Иркутск, Тюмень, Калуга, Самара, Тула, Ялта, Уфа, Кемерово и другие.
Клиенты, которым мы набирали персонал
- Средне-крупный и крупный бизнес
- Средний бизнес
- Малый бизнес и стартапы